О несоответствии части сотрудников их должностям заявили 60 % работодателей в России

Интересно отметить, что 83 процента компаний считают приемлемым принимать на работу сотрудников с недостающими навыками. Причины включают возможность обучать сотрудника под свои требования (78 процентов), а также предположение, что сотрудник в будущем будет более лояльным к компании (34 процента).

Однако, большинство работодателей определили несколько условий при приеме таких сотрудников. 52 процента считают, что их можно принимать только при условии выполнения задач и планов в срок, 46 процентов указали на необходимость прохождения обязательного обучения и успешного прохождения тестов, а 39 процентов работодателей были готовы принять такого сотрудника, но по меньшей зарплате.

Ранее было отмечено, что количество вакансий в сфере IT на российском рынке труда выросло на 34 процента. Сотрудникам без опыта и студентам также было предложено больше возможностей для стажировки.