Эксперт объяснила, при каких условиях работодатель должен дать отгул

По Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе получать отгул по уважительным причинам. О них рассказала директор по работе с персоналом и организационным развитием сервиса "Работа.ру" Юлия Санина. По её словам, сотрудник может взять отгул за свою деятельность вне рабочего времени. К примеру, если сотрудник выходил на работу в свой выходной или в праздники. Также отгул должен быть предоставлен человеку, который работает сверхурочно. Кроме того, отгул можно предоставить сотрудникам, учащимся в колледже и вузе. Дополнительный выходной может быть назначен за сдачу донорской крови.

Для определенных важных ситуаций также можно взять законный выходной, где наниматель не может отказать. Сотрудник имеет право на дополнительные выходные на свою свадьбу или свадьбу близкого родственника, похорон близкого или рождение ребёнка. В этом случае сотрудник может направить работодателю заявление об отпуске без сохранения зарплаты до пяти дней.