Компании в РФ стали более охотно принимать на работу молодых специалистов без опыта

Соответствующее совместное исследование было проведено стаффинговой группой компаний Ancor и АНО «Россия – страна возможностей». Опросить удалось 1737 представителей компаний. Издание «Smotrim.ru» со ссылкой на «Ведомости» попыталось выяснить, почему появился интерес к молодым специалистам.

Своим мнением по данному вопросу поделился Александр Ветерков, являющийся заместителем гендиректора сервиса «Работа.ру». Он в передаче «Наше время» на «Радио России» рассказал, что 50% работодателей выражают готовность брать молодых специалистов, а также людей без опыта работы, ибо для них характерна гибкость к обучению и изменениям. Такие соискатели приходят за опытом, обладая желанием учиться. Этим людям легко адаптироваться в корпоративной культуре компаний. Когда работа у молодых специалистов первая, они еще готовы закрыть глаза на многие вещи.

Правда, отдельные работодатели считают плюсами то, что такие сотрудники ошибаются и учатся на собственных ошибках, спокойно к этому относясь. Но другие руководители это качество назвали минусом. Несомненно, плюсом молодежи считают то, что она быстро осваивает новые технологии и готова браться за всё.

Но есть и свои сложности. Такие специалисты не до конца понимают цели. Однако мотивации этого поколения основаны не только на работе и получении денег, но и на интересе к самореализации. Молодые сотрудники выражают готовность уделять задачам больше времени и внимания, дабы реализовать собственный потенциал. У них есть идеи и они готовы проявлять инициативу. И эти плюсы достаточно существенные.

Ранее ГЛАС сообщал , что посоветовала психолог для борьбы с тревожными мыслями.